Talento y cultura
Encuestas de clima donde nadie queda expuesto.
El anonimato está resuelto por diseño: los resultados no se muestran en segmentos tan pequeños que permitan identificar a alguien.
Lo que incluye
Anonimato estructural
Las respuestas no se vinculan con quien las dio.
Umbral de segmentación
Un grupo con muy pocas respuestas no se muestra por separado.
También en talento y cultura
- Reclutamiento y contrataciónVacantes, candidatos y alta
- OnboardingBienvenida y primeros días
- DesempeñoEvaluaciones, brechas y check-ins
- FeedbacksSeguimiento y feedback entre pares
- AprendizajeRutas, Academia y evaluaciones
- ReconocimientoEntre el equipo, por valores
- Manuales y políticasDocumentación versionada
- Canal de denunciasReportes confidenciales